من هو قدوتك؟
في أي منشأة سواءً كانت تعليمية أم مهنية يوجد هنالك الأشخاص الذين يعتبرون قدوةً من قبل الآخرين. عادةً ما يكون هؤلاء الأشخاص القدوة من القدامى ذوي الخبرة أو الذين لديهم مناصب وظيفية أعلى مثل المدراء أو رؤساء الأقسام والفرق. والسؤال الذي أطرحه هنا هو:
ما الذي يجعل من الأشخاص أن يكونوا قدوة حسنة؟
أي شخص داخل المنظمة يمكن أن يكون نموذجاً يحتذى به وقدوة حسنة حتى أولئك الذين انضموا للتو للمنظمة. ومن وجهة نظري، أي شخص يسعى لتطوير نفسه في كل من المهارات ذات الصلة بالعمل أوالمهارات السلوكية فإن هذا الشخص يمكن أن يكون نموذجاً يحتذى به وقدوة حسنة ويجب أن لا نتردد في التعلم منه أوالاستفادة من تجربته سواءً كان هذا الشخص من القدامى ذوي الخبرة أم لا.
بالتوفيق للجميع…
* الصورة من موقع https://www.theycallmedad.com
4 تعليقات
أبو عبدالرحمن
about 11 years agoسعدت بهذه المدونة اللطيفة التي وقعت عليها بالصدفة لشخص أكن له التقدير والإحترام وتعليقا على الموضوع الطبيعة البشرية للموظف الجديد أنه يتخذ قدوة في بداياته لأنه جديد ولا يعرف شيئا ولكن بعد فترة و عند إلمامه بخفايا العمل يستطيع تقييم هذا القدوة فلا يلام الموظف الجديد في اتخاذه قدوة غير مناسبة (وأركز على غير مناسبة) ولكن يلام إذا لم يغيرها بعد أن يلم و يمارس العمل والله الموفق
Replyأنور بوسبول
about 11 years agoشكرا لك يا أبا عبدالرحمن وأقدر لك تعليقك الجميل على الموضوع.
Replyمشير
about 7 years agoنعم فهذه الصفات من أبرز صفات النجاح والتطور الوظيفي. وأضرب على هذا مثلاً بنشر مثل هذه المقالات التي تسعى لخلق مجتمع واعي ومثقف وفي الأخير لا ننسى أنك من هؤلاء القدوة الذين نتعلم منهم كل يوم فكرة حسنة
Replyأنور بوسبول
about 7 years agoشكراً لك أخي مشير. الله يرفع قدرك.
Reply