تطوير الفريق هو مسؤولية الجميع
نحن نعلم جميعاً أهمية بناء الفريق. كما أنني متأكد من أن الكثير منا قد سمع عن خطوات ومراحل تشكيل وبناء الفرق وما يتضمن ذلك من إحداث التناغم بين أعضاء الفريق. مع ذلك، ينبغي للرحلة ألا تتوقف إذا تم بناء الفريق فيجب أن يكون هنالك تحسين وتطوير مستمر لأداء الفريق وأعضائه وطريقة عمله. ولكن، من هو المسؤول عن مهمة التحسين والتطوير المستمرة؟ هل هي فقط مسؤولية قائد الفريق؟ أم المسؤولية مشتركة بين قائد الفريق بالإضافة إلى أعضاء الفريق؟
للأسف، كثير من أعضاء الفرق يرمون ويوكلون مهمة ومسؤولية تطوير الفريق على قائد الفريق. هؤلاء الأعضاء يعتقدون أن هذه هي مهمة القائد فقط وأنهم لا يملكون شيئاً يفعلونه حيال ذلك. لو نظرنا إلى معنى كلمة فريق لوجدنا أنه يدور حول وجود مجموعة من الناس يعملون معاً لتحقيق الأهداف وإنجاز المهام. هذا يشمل أيضاً تحسين وتطوير أداء الفريق وأعضاء الفريق. لذلك، يجب أن تكون التحسينات مهمة أعضاء الفريق جميعهم وليس القائد فقط. هنالك المقولة الشهيرة في العمل الجماعي: “اليد الواحدة لا تصفق”. هذه المقولة تنطبق أيضاً على مهمة تحسين وتطوير الفريق. إذا تم ترك قائد الفريق وحيداً في هذه المهمة، فهذا القائد قد لايكون قادراً على فعل الكثير. علاوة على ذلك، ينبغي لأعضاء الفريق ألا يقللوا من شأن أنفسهم فهم قد يكونوا قادرين على رؤية الأشياء من زاوية مختلفة وبالتالي يمكنهم مساعدة قائد الفريق على الخروج بأفكار وقرارات أفضل حول ما يجب القيام به من أجل تحسين وتطوير الفريق.
بالتوفيق للجميع…
2 تعليقات
نواف الغامدي (@ananawaf)
about 11 years agoشكررا لك أخي أنور.. هنالك ثلاثة عوامل يجب أن تتوفر ليستمر الفريق متألقا ومتطورا .. قائد الفريق أعضاء الفريق والمتابعة والتدقيق وهذه تفضل ان تكون من خارج الفريق وقائدة لان الضغوطات وكثرة العمل والتناغم بين أعضائه يجعلهم في دائرة ضيقة تغوض وتخوض في التفاصيل... لك من الاحترام والتقدير وانتظر جديدك عن سبل وطرق تكوين الفريق
Replyأنور بوسبول
about 11 years agoشكرا لك نواف على إثرائك للموضوع. إن شاء الله سبل وطرق تكوين الفريق ستكون أحد المحاور في المواضيع القادمة.
Reply