كثيرون الآن من المهتمين والمتابعين للمنافسات المختلفة ضمن دورة الألعاب الأولمبية الحالية Rio 2016. وبالمناسبة ومن زاوية اختبار البرمجيات، أحببت أن أقدم لكم مقتطفات ونقاط عن اختبارات البرمجيات التي تمت من أجل نجاح هذه الدورة: (more…)
تطوير الذات هو أمر مهم بالنسبة لطلاب الجامعات. على الرغم من هذا، كثير من الطلاب لايدركون أهمية هذا الأمر وبالتالي لايلتفتون إليه أو يفكرون فيه بل يقتصر تركيزهم على المواد التي يدرسونها في الجامعة ويعتقدون أن هذا هو الهدف. للأسف، هذا الاعتقاد هو اعتقاد خاطئ لأن (more…)
أحد الأخطاء الكبيرة في أي مشروع هو الإبقاء على فريق الاختبار بعيداً حتى مراحل متأخرة من التطوير. أيضاً، أحد أسباب الوقوع في مثل هذا الخطأ هو النظرة الخاطئة تجاه عمل فريق الاختبار على أنه يعطل استمرارية التقدم في التطوير. بالعكس، فريق الاختبار يساعد في (more…)
على عكس المقالات السابقة التي اعتدت أن تبدأ بمقدمة، سأدخل مباشرة في صلب الموضوع وأقول إن هنالك نوعان من القادة في العمل وسأشرح كلا النوعين من خلال وصف سلوكهم في العمل.
النوع الأول من القادة هو (more…)
وصلنا لنهاية فبراير 2016 وتقريباً جميع المنشآت قد انتهت من عملية تقييم أداء موظفيها في 2015. عادة ما تتم عملية التقييم في الربع الأخير من السنة. بالإضافة إلى ذلك وفي حال المنشآت التي تستخدم نموذج منحنى بيل (Bell Curve) في تقييم الأداء، (more…)
