يمكن للأخطاء أن تصدُر منا في حياتنا اليومية فنحن بشر والخطأ وارد منا سواءً في ردة فعلنا وتقديرنا لموقف أو في تصرّفاتنا. بعض هذه الأخطاء التي تصدر منا يمكن أن يكون تأثيرها مقتصرًا علينا فقط. لكن للأسف هنالك الأخطاء الأخرى والتي قد تؤثر على من هم حولنا. يختلف هذا التأثير وقد يكون تأثيرًا إيجابياً أو سلبياً. لاتوجد أي قضيّة أو مشكلة بخصوص التأثير الإيجابي. لكن خطورة التأثير السلبي أنه يمكن أن يسبب كارثة للشخص لأنه قد يكون شديدًا ويبقى عالقًا في الذهن. بالتالي، فإن المسألة هنا ليست الخطأ نفسه فقط ولكن تبعات هذا الخطأ أيضاً. (more…)

بعد قراءة أحد المواضيع السابقة في هذه المدونة حول تحسين الفريق، طلب مني أحد الأصدقاء أن أكتب عن تجربتي في بناء فريق العمل. في الواقع، هناك العديد من المصادر المتاحة على شبكة الانترنت حول بناء فريق العمل والعديد من هذه المقالات تتحدث عن مراحل بناء الفريق من تشكيل الفريق ومن ثم مرورًا بخلق التجانس بين أعضاء الفريق وحتى أداء الفريق لمهامه. علاوة على ذلك، نحن نتفق جميعًا على أن مهارات القيادة الجيدة وخاصة المهارات الاجتماعية هي لازمة للغاية من أجل بناء الفريق بنجاح. الآن، اسمحوا لي أن أطرح سؤالاً هنا: ماذا عن بناء الفريق من خلال الحب والاحترام بالإضافة إلى الثقة؟ (more…)

يعتقد بعض الأشخاص أن استمراره في منصب ما في العمل هو أمر حتمي يصعب التنازل عنه. لكن ماذا لو كنت لا تحصل على ما يكفي من الدعم في منصبك كقائد فريق مثلاً؟ أو ماذا لو لم تستطع تلبية مصالح وأهداف المنظمة حتى لو كانت تلك المصالح والأهداف تتعارض مع مهام المنصب الجديد؟ (more…)