إذا سألت الموظفين في أي منظمة حول أهدافهم وأحلامهم وما يبحثون عنه، سوف تجد أن الغالبية يسعون للحصول على ترقية في العمل. هم حقًا يسعون ويطمحون في المناصب العليا حيث يحصلون على السلطة والقيادية. لا حرج في ذلك. ولكن من تجربتي، المهم هو كيف يحصل الموظف على هذه الترقية وتوقيتها. في هذا المقال، سوف أناقش كيفية الحصول على الترقية وتوقيتها وذلك من واقع خبرتي ووجهة نظري الخاصة. (more…)
حضرت دورة تدريبية عن التطوير المدفوع بالاختبار وهو ما يسمى
Test Driven Development – TDD
كان التدريب قيمًا ومفيدًا بالنسبة لي. في هذا المقال، سوف أتكلم بإيجاز عن التطوير المدفوع بالاختبار ويشمل ذلك تعريف التطوير المدفوع بالاختبار وهل تطبيقه سهل أم لا وكذلك فوائد التطوير المدفوع بالاختبار. (more…)
كثير من حضور الدورات التدريبية يعانون من عدم تحقيق الفائدة المرجوة من هذه الدورات. المؤسف أن يكون سبب عدم تحقيق الفائدة يعود للحضور أنفسهم. إن مهارات حضور الدورات التدريبية لاتقل أهمية عن مهارات تقديم الدورات. علاوة على ذلك، فإن مهارات الحضور تشكل عاملاً أساسيًا في فهم واستيعاب المادة المقدّمة. سأستعرض في هذا المقال ثلاث مهارات لحضور الدورات التدريبية والتي تساهم في تحقيق الفائدة المرجوة من أي دورة. (more…)
تقدير الوقت والجهد المطلوب لاختبار برنامج ليس بالأمر السهل. عند بدء أي مشروع، غالبًا ما يُطلب من فريق اختبار البرمجيات وضع تقدير لعدد الساعات المطلوبة لاختبار البرنامج بالإضافة لعدد أفراد الفريق المطلوبين لإتمام عملية الاختبار. كل هذه المعلومات يتم تضمينها في خطة اختبار المشروع (Test Plan). السؤال هو: كيف تتم عملية تقدير الوقت المطلوب لاختبار برنامج؟ (more…)
تطوير الذات هو أمر في غاية الأهمية. بالرغم من ذلك، القليل فقط من الآشخاص يعطي هذا الموضوع أهميّة. أما الكثير فيعتقدون أن تطوير الشخص يقع على عاتق العمل أو المنشأة التعليمية سواءً كانت مدرسة أم جامعة وبالتالي لايلتفتون لتطوير أنفسم بل يكتفون فقط بالانتظار لمن سيقوم بذلك. هذا ما سأتحدث عنه في هذا الموضوع. (more…)
